Например, что бы вы сказали, увидев в тексте объявления пометку о том, что претендент на место должен быть готов к выполнению сверхурочной работы? «Пару раз поработать за двоих – ничего страшного!»- скажут некоторые из нас и будут в корне неправы. Понятно, что без сверхурочной работы не обойдется ни одна мало-мальски авторитетная компания, поскольку вопросы престижа и сохранения высоких темпов работы иногда требуют и задержаться на пару часиков, и появиться на работе в выходной. Но если работодатель уже в самом тексте объявления сообщает вам о том, что сверхурочная работа будет, то, будьте уверены, работать сверх графика придется много и, скорее всего, постоянно. И маловероятно, что за это вам доплатят. Обычно подобная формулировка помещается в текст объявления, чтобы оградить себя от возмущений персонала по поводу того, что дополнительной работы становится все больше и больше, а на зарплате это никак не отражается. «Вас предупреждали!» - отмахнется работодатель и по-своему будет прав.
Многие из нас, уже наученные горьким опытом, стараются сторониться тех объявлений, в которых приглашает сотрудников на работу «молодая и перспективная компания». Такая компания обычно небогата, не в меру амбициозна и чрезвычайно требовательна к своему персоналу. Это и понятно, ведь иначе не получится красивого старта. На такие объявления откликаются те, у кого, что называется, «глаз горит», кто грезит головокружительной карьерой и может пока «перебиться» без вменяемой зарплаты. Начало существования любой фирмы или учреждения – это горы сверхурочной работы, небольшая зарплата, огромное количество возложенных на вас обязанностей и довольно туманное будущее. Романтика, короче говоря. Часто в таких объявлениях обещают в дальнейшем, по мере раскрутки бизнеса, просто сказочное увеличение зарплаты.
Скажем, вам на глаза попалось объявление о приглашении на работу сотрудников на рядовые должности, но при этом среди требований упоминается умение руководить группой людей. Стоп! Давайте, как говорится, «договоримся на берегу»! Руководить группой людей, то есть сотрудников, должен руководитель. А если вас приглашают на должность руководителя, то и зарплату должны предлагать на порядок выше, соответствующую зарплате руководителя. Или вас пытаются сделать руководителем, оформив при этом на рядовую должность? Тогда дело пахнет подвохом.
То же самое касается тех объявлений, которые имеют пометку, что претендента на должность ожидает «широкий круг обязанностей». Как бы из вас не сделали работника «на побегушках». Заниматься сразу всеми делами фирмы никому не под силу, даже за очень большую зарплату.
Вот еще одна довольно часто встречающаяся формулировка, которая должна вас насторожить, хотя, на первый взгляд, опасности она не представляет. Если вы в тексте объявления встретили слова о том, что все детали предлагаемой работы с вами обсудят при личной встрече, то вам следует быть готовой к очередному собранию сетевого маркетинга. Какие детали при этом будут обсуждать с вами, вы, скорее всего, догадываетесь.
Подобных загадочных фраз может быть еще очень много, но помнить следует одно: любая уважающая себя фирма или компания обязательно укажет в тексте объявления о приглашении сотрудников все свои координаты, наименование должности, на которую приглашается сотрудник, размер заработной платы и вкратце требования к образованию и опыту работника. А от формулировок типа «Это твой шанс заработать много денег» или «Приглашаем сотрудников. Зарплата высокая» за версту пахнет мошенничеством.
lestyle.ru
